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人力资源总经理的具体职责
人力资源总经理负责参与设计符合战略和文化的组织模型。以下是小编整理的人力资源总经理的具体职责。
篇一
职责：
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程;
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;
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